中（zhōng）華人民（mín）共和國勞動法

中華人民共和國勞動法

目錄

·         第十一章 監督（dū）檢查

·         第十二章 法律責（zé）任

·         第十三章 附則

(1994年7月5日第八屆全國人民代（dài）表大會常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通（tōng）過的《全國人（rén）民代表大會（huì）常務委（wěi）員（yuán）會關於修改部分法律的決（jué）定》修正，根據2018年12月29日第十（shí）三屆全國人民代表大會常務委員會第七次（cì）會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正)

第一章 總則

第一條（tiáo） 【立法目的（de）】為了保護勞動者的合（hé）法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發（fā）展（zhǎn）和社會進步，根據憲（xiàn）法，製定本法（fǎ）。

第二條 【適用範圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業（yè）組織、社會團體和與之建立勞動合（hé）同關係的勞（láo）動者，依照本法執行。

第（dì）三（sān）條 【勞動者權（quán）利】勞動（dòng）者享（xiǎng）有平等（děng）就業（yè）和選擇職業的權利、取得勞動（dòng）報酬（chóu）的權利、休（xiū）息休假的權利、獲得勞（láo）動安全（quán）衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社（shè）會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職（zhí）業技能，執行勞動安（ān）全衛生規程，遵守勞動紀律和職業（yè）道德。

第四條（tiáo） 【用人單位義務】用人單位（wèi）應當依法建立和完（wán）善規章製度，保障勞動者享有（yǒu）勞動權利（lì）和履（lǚ）行勞動（dòng）義務。

第五條 【國家措施（shī）】國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，製定勞動標準，調節社會收入，完善社（shè）會保（bǎo）險，協調勞動關係，逐（zhú）步提高勞動者（zhě）的生活水平。

第六條 【國家倡導和鼓勵】國家提（tí）倡勞動者參加社會義務（wù）勞（láo）動，開展勞動競賽（sài）和合理化建議（yì）活動，鼓勵和保護勞（láo）動者進行科學（xué）研究、技術革新和發明創造，表彰（zhāng）和獎勵勞（láo）動模（mó）範和先進工作者。

第七條 【參加和組（zǔ）織工會】勞動者（zhě）有權依法參加和組織工會。

工（gōng）會代表和維護勞動者的合法權益，依法（fǎ）獨立自主地開展活（huó）動。

第八條 【參與民主管理或協商】勞動者依照法律規定，通過（guò）職工大會、職工（gōng）代表（biǎo）大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞（láo）動者合法權益與用人單位進（jìn）行平等協商。

第九條 【勞動工（gōng）作管理部門】國務院勞（láo）動行政部（bù）門主管全（quán）國勞（láo）動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

第二章 促進就業（yè）

第十條 【國家扶持就業】國家通（tōng）過促進經濟和社會發展，創造就（jiù）業條（tiáo）件，擴大就業機會（huì）。

國家（jiā）鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行（háng）政（zhèng）法規規定的範圍內興辦產業或者（zhě）拓展經營，增加就業（yè）。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條 【職（zhí）介（jiè）機構（gòu）發展】地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業（yè）介紹機構，提供（gòng）就業服（fú）務。

第十二條 【就業平等】勞動者就（jiù）業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 【就業男女平等】婦女享有與男子平等的就（jiù）業權利。在錄用職工時，除國家規定（dìng）的不適合婦女的（de）工種或者崗位外，不得以性別為由拒（jù）絕錄用婦女或者提高對婦（fù）女的錄用標準。

第十四條 【特殊（shū）人員的（de）就業】殘疾人、少數（shù）民（mín）族人員、退出現役（yì）的軍人的就業，法律、法規有特別規定（dìng）的（de），從其規定。

第十五條 【禁招未成年人和特殊行業（yè）相關規定】禁止用人單位招用未（wèi）滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六（liù）周歲（suì）的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義（yì）務教育（yù）的權利。

第三章 勞動合（hé）同和集體合同

第十六條 【勞動（dòng）合同】勞動合同是勞動者與用（yòng）人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議（yì）。

建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第（dì）十七條 【合同的訂（dìng）立和變更】訂立和（hé）變更勞動合同，應當遵循平等（děng）自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動（dòng）合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同（tóng）規定（dìng）的義（yì）務。

第十八條 【無（wú）效（xiào）合同】下列勞（láo）動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的（de）勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動（dòng）合同，從訂立的時候起（qǐ），就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無（wú）效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部（bù）分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員（yuán）會（huì）或者人民法院確認。

第十九條 【合同形式和條款】勞動合同應當以書麵形式訂立，並具備（bèi）以下（xià）條（tiáo）款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內（nèi）容;

(三（sān）)勞動（dòng）保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七（qī）)違反勞動合同的責任。

勞動合（hé）同除前款規定的必（bì）備條款外，當事人（rén）可以協商（shāng）約定其他內容。

第二十條 【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞（láo）動者在同一用人單位連續（xù）工作滿十年以上（shàng），當事人雙方同（tóng）意延續勞動合同的，如果勞動（dòng）者提出訂立無固定期限的（de）勞動合同，應當訂立無固（gù）定期（qī）限的（de）勞動（dòng）合同。

第二十一條 【試用期（qī）約（yuē）定】勞動合（hé）同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個（gè）月。

第二十二條 【商業秘密事項約定】勞動合同當事人可以在（zài）勞動合同中約定保守用人（rén）單位商業秘密的有關事項。

第二（èr）十三條 【合同（tóng）終止】勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞（láo）動合同即行終（zhōng）止。

第二十四條 【合同解除】經勞（láo）動合同當事人（rén）協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 【單（dān）位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的;

(三)嚴重失職，營私舞（wǔ）弊，對用人單位利益造成重大（dà）損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除（chú）勞動合同，但是應當（dāng）提（tí）前三十日以書麵形式通知勞動者本人：

(一)勞動者（zhě）患病或者非因工負傷，醫療期滿後（hòu），不（bú）能從事原工作也不能（néng）從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能（néng）勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依（yī）據（jù）的客觀（guān）情況發生重大（dà）變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 【用人單位裁員】用人（rén）單位瀕（bīn）臨（lín）破產進行（háng）法（fǎ）定整頓期間或者生產經營狀況（kuàng）發生嚴重困難，確需裁減人（rén）員（yuán）的，應當提前三十日向工會或（huò）者全體職工說明情（qíng）況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行（háng）政部門報告後，可以裁（cái）減（jiǎn）人員（yuán）。

用人單位（wèi）依據本條規定裁減人員（yuán），在六個月內錄用人員的（de），應當優先錄用被裁減的人員（yuán）。

第二十八條（tiáo） 【經濟補償】用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第（dì）二十七條（tiáo）的規定解（jiě）除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第（dì）二十九（jiǔ）條 【用人單（dān）位解除合同的限製情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條（tiáo）、第（dì）二十七條的規定解（jiě）除勞動合同：

(一)患職業（yè）病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷（shāng），在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期（qī）、產期、哺乳期（qī）內的;

(四)法律、行政法規規定的（de）其他情（qíng）形。

第三十條 【工會職權】用人單位（wèi）解除勞動合同，工會認為不適當（dāng）的（de），有權提出意見。如果用人單位違反法律（lǜ）、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處（chù）理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和（hé）幫助。

第三十一條 【勞動者解除合同的提前通知期限】勞動者解除勞（láo）動合同，應當提前三十日（rì）以書麵形式通知用人單位。

第三十二（èr）條 【勞動者隨（suí）時通知解（jiě）除合同情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通（tōng）知用（yòng）人單位（wèi）解除（chú）勞（láo）動（dòng）合同：

(一（yī）)在試用期內（nèi）的;

(二)用人單位（wèi）以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手（shǒu）段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支（zhī）付（fù）勞動報酬或者提（tí）供勞動條件的（de）。

第三十三條 【集體合同】企業職工一方與企業可以就勞動（dòng）報（bào）酬、工作時（shí）間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草（cǎo）案應當提交職工（gōng）代表大會（huì）或者（zhě）全體職工討論通（tōng）過。

集體合同由工（gōng）會代表職工與企業簽訂;沒有（yǒu）建立工會的企業，由職工推舉的代表（biǎo）與企業簽訂。

第三十四條 【集（jí）體合同生效】集體（tǐ）合同簽訂後應（yīng）當報送勞動行（háng）政部門;勞動行政部門（mén）自（zì）收到（dào）集體合同文本之（zhī）日起十五日內未提（tí）出異議的，集體合（hé）同即行（háng）生效。

第三十五條 【集體合同效力】依法簽訂的集體合同對企業和企業全（quán）體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞（láo）動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不（bú）得低於集體合同的規定（dìng）。

第四章 工作時間和休息休假

第三（sān）十六條（tiáo） 【國家工時製度】國家實（shí）行勞動者每日工作（zuò）時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。

第三十七條 【報酬標（biāo）準和勞動定額確（què）定】對實行計件工作的勞動者，用人（rén）單位（wèi）應當根據本法（fǎ）第三十六條規定的工時製度合理確（què）定其勞動定（dìng）額和（hé）計件報酬標準。

第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息（xī）一日（rì）。

第三十九條 【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法（fǎ）第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門（mén）批準（zhǔn），可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 【法定假日】用人單位在下列節日期（qī）間應當依（yī）法安排勞動者休假（jiǎ）：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞（láo）動（dòng）節;

(四)國慶節;

(五（wǔ）)法（fǎ）律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 【工作時間延長限製】用人單位（wèi）由於生產（chǎn）經營需要，經與工會和勞動者（zhě）協商後可以延長工作時間，一般每（měi）日不得超過（guò）一小時;因特（tè）殊原因需要（yào）延長（zhǎng）工作時間的，在（zài）保障勞動（dòng）者身體健康的條件（jiàn）下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三（sān）十六小時。

第四十二條 【限製（zhì）的例（lì）外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限製：

(一)發生自然災害、事故（gù）或者因其他原因，威脅勞動者生（shēng）命（mìng）健康和財產安全，需（xū）要（yào）緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路（lù）、公共設施發生故障，影響（xiǎng）生產（chǎn）和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的（de）其他情形。

第四十三條 【禁止違法延長工作時間】用人（rén）單位不得違（wéi）反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十（shí）四條 【延長工時（shí）的（de）報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標（biāo）準支付高於勞動者（zhě）正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時（shí）間的，支付不低於工資（zī）的百分之一百（bǎi）五十的工資報酬;

(二)休（xiū）息日（rì）安排勞動者工作又不能（néng）安排補休的，支付不低於工資的百（bǎi）分（fèn）之二百的（de）工資報酬;

(三)法定休假日安排勞（láo）動者工作的（de），支付不低於工資的百（bǎi）分之三（sān）百的工資報酬。

第四十五條（tiáo） 【帶薪年休假製度】國家實（shí）行（háng）帶薪年休假製度。

勞動者連續工作一年以（yǐ）上的，享受帶薪年休假。具體辦法（fǎ）由國務院規定。

第五章 工資

第四十六條 【工資分配原則】工資分配應當遵循按（àn）勞分（fèn）配原則，實行同工同酬（chóu）。

工資水平在經濟發（fā）展的（de）基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 【工資分配方式、水平確定】用人單位根據本（běn）單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位（wèi）的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 【最低工資保障】國家實行最低工資保障製度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府（fǔ）規定，報國務院備案。

用人單位支付（fù）勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條 【最（zuì）低工資標準參考因素】確定和調整最低工資標準應當綜合參考（kǎo）下列因素：

(一)勞動者本（běn）人及平均贍養人口的最低生活（huó）費（fèi）用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生（shēng）產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟（jì）發展水平（píng）的差異。

第五十條 【工資支付形式】工資應當以貨幣形式（shì）按月支付給勞（láo）動者本（běn）人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 【法定（dìng）休假日（rì）和婚喪假期間工資保障】勞（láo）動者在法定休假日（rì）和婚喪假期間以及（jí）依法參加社會活動（dòng）期間，用人單位應當依法支付工資（zī）。

第六章 勞動安全衛生

第五十（shí）二條 【用人單位職（zhí）責】用人單位必（bì）須建立、健全勞動安全衛生製度，嚴（yán）格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事（shì）故，減少職（zhí）業危害。

第五十（shí）三條 【勞動安全衛生設施標準】勞動安全衛生設（shè）施必須符合國家規定的標準。

新（xīn）建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入（rù）生產（chǎn）和（hé）使用。

第五（wǔ）十四條（tiáo） 【勞動者（zhě）勞動安全（quán）防護及健康保護】用（yòng）人單位必（bì）須為勞（láo）動者提（tí）供（gòng）符（fú）合國家（jiā）規定的勞動安全（quán）衛生條件和必要的（de）勞動防護用品，對從事有職業危害作業的（de）勞動者應當定期進（jìn）行（háng）健康檢查。

第五（wǔ）十五條 【特種作業資格】從事特種作業的勞動者必須（xū）經過專（zhuān）門培訓並取得（dé）特種作業資格。

第五十（shí）六條 【勞動過程安全防護】勞動者在（zài）勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員（yuán）違章指揮、強令冒險作業，有權拒（jù）絕執行;對危害生命安（ān）全和身體健康（kāng）的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條 【傷（shāng）亡事故（gù）和職業病統計報告、處理製度】國家建立傷亡事（shì）故和（hé）職業（yè）病統計報告和處理製度。縣級以上（shàng）各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動（dòng）者在勞動過程中（zhōng）發生（shēng）的傷亡（wáng）事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第七章 女職工（gōng）和（hé）未成年工特殊保護

第五十八條 【女職工和未成年工特殊勞動保護】國家對女職工和未（wèi）成年工實行特（tè）殊勞（láo）動保護。

未（wèi）成年工是指年滿十六周歲（suì）未滿（mǎn）十八周歲的勞（láo）動者。

第五十九條 【勞動強度限（xiàn）製】禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級（jí）體力勞動強（qiáng）度的勞動和其他禁忌從事的勞（láo）動。

第六十條 【經（jīng）期（qī）勞動強度限製】不得安排女職工在經期從事高處、低（dī）溫、冷水作（zuò）業和（hé）國家規定的第三級體（tǐ）力勞動強度的勞動。

第六十一條（tiáo） 【孕期勞動（dòng）強度（dù）限製】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動（dòng）和孕期禁忌從事的活動（dòng）。對懷孕七個月以上的女（nǚ）職（zhí）工，不得安排其延長工作時間和夜班（bān）勞動。

第六（liù）十二條 【產假】女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十（shí）三條 【哺乳期勞動保護】不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動（dòng）強度的（de）勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延（yán）長工作時間和夜班勞動。

第六十四條 【未（wèi）成（chéng）年工（gōng）勞動保護】不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級（jí）體力勞動強度的勞動（dòng）和其他禁忌從（cóng）事（shì）的（de）勞動。

第六十五條 【未成年工健（jiàn）康檢查】用人單位應當對未（wèi）成年工定期進（jìn）行健康檢查。

第八章 職業培（péi）訓

第六十六條 【發展（zhǎn）目標】國家通過各種途徑，采（cǎi）取各種措施，發展職業培訓事（shì）業，開發勞動者的職業（yè）技能，提（tí）高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條 【政府支持】各級人民政府（fǔ）應當（dāng）把發展（zhǎn）職業培訓納入社會（huì）經濟（jì）發（fā）展的規劃，鼓（gǔ）勵和支持有條件的企業（yè）、事業組織、社會團體和（hé）個人進行各種形式的職（zhí）業培訓。

第（dì）六十（shí）八條 【職業培訓】用人單位應當建（jiàn）立職業培訓製度，按（àn）照（zhào）國家規（guī）定提取（qǔ）和使用職業培訓（xùn）經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行（háng）職業培訓。

從事技術工（gōng）種的勞動者（zhě），上崗前必須經過培訓（xùn）。

第六十九條 【職業技能資格】國（guó）家確定職業（yè）分類，對（duì）規定的職業製定職業技能標準，實行職業（yè）資格證書製度，由經（jīng）備案的考核鑒定機構（gòu）負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

第九章 社會保險和福利

第七十條 【發展目（mù）標】國家發展社會保險（xiǎn）事業，建立社（shè）會保險製度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫（bāng）助和補償。

第七（qī）十一條 【協商發（fā）展】社會保險水平應當與社會經濟發（fā）展水平和社會承受能力相適應（yīng）。

第七十二條 【基金來源（yuán）】社會保險基金按照（zhào）保險類（lèi）型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必（bì）須依（yī）法參（cān）加社會保險，繳（jiǎo）納社會保險費。

第七十三條 【享受社保情形（xíng）】勞動者在下列情形下，依法（fǎ）享（xiǎng）受社會（huì）保險待遇：

(一)退休;

(二)患（huàn）病、負（fù）傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死（sǐ）亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保（bǎo）險待遇的條件（jiàn）和標準（zhǔn）由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必（bì）須按時足額支付。

第七十四條 【社保基金管理】社（shè）會（huì）保險基金經辦機構依照法律規定收（shōu）支、管理和運營社會保險基金（jīn），並負有使社（shè）會保險基金保值增值（zhí）的責（zé）任。

社會保險基金監督機構依照法律（lǜ）規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構（gòu）和社會保險基金監督機構的（de）設立和（hé）職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪（nuó）用社會保險基金。

第七十五條 【補（bǔ）充保險和個人儲蓄保險】國家鼓（gǔ）勵用人單位（wèi）根據本單位實際情況為勞動者建立（lì）補充保（bǎo）險。

國家提倡勞動者個人（rén）進行儲蓄性保險。

第七十六條 【國家和用人單位的發展福利事業責任】國家發展社會福利（lì）事業，興建公共福利設施，為（wéi）勞動者休（xiū）息、休（xiū）養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提（tí）高勞動者的福利待遇。

第十章 勞動爭議

第七十七條 【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發生勞動（dòng）爭議（yì），當事人可以依（yī）法申請調解、仲裁、提起訴（sù）訟，也（yě）可以協商解決。

調（diào）解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條 【解決爭議的原則】解決勞動爭議（yì），應當根據合法（fǎ）、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議（yì）當事人的合法權益。

第七十九條 【調解（jiě）和仲裁】勞動（dòng）爭議發生後，當（dāng）事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解（jiě）不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人（rén）一方也可以直接向勞動爭議仲裁（cái）委員會申請仲裁。對仲裁裁決（jué）不服的，可以（yǐ）向（xiàng）人民法院提起（qǐ）訴訟（sòng）。

第八十條（tiáo） 【勞動爭議調委會及調解協議】在用人單位（wèi）內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代（dài）表和工會代表組成。勞動爭議調解委員（yuán）會主任由工（gōng）會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議（yì）的，當事人應當履（lǚ）行（háng）。

第八十一條 【仲裁（cái）委員會組成】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會（huì）代表、用人單位（wèi）方麵的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行（háng）政部門代表（biǎo）擔任。

第八十二條 【仲裁期（qī）日】提出仲裁要求的一方應當自（zì）勞動爭議（yì）發生之日起六十日內向勞動爭議（yì）仲裁委員會提（tí）出書麵申請。仲裁（cái）裁決一般應在收到仲裁申請的六十日（rì）內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人（rén）必須履行。

第八（bā）十三條 【起訴和強製執行】勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（jué）書之日起十五日內向（xiàng）人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限（xiàn）內不起訴又不履行（háng）仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強（qiáng）製執行。

第八（bā）十四條（tiáo） 【集體合同爭議處理】因簽（qiān）訂集（jí）體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有（yǒu）關各（gè）方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以（yǐ）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁（cái）決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十一章 監（jiān）督檢查

第八十五條 【勞動行（háng）政部門監督檢查】縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞（láo）動法律、法規的（de）情況進行監督檢查（chá），對違反勞動法律（lǜ）、法規的行為有權製止，並責令改正。

第八十六條 【公務檢查】縣級以上各（gè）級人民政府勞動行政（zhèng）部門監（jiān）督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法（fǎ）規的情況，查閱必要的資（zī）料（liào），並對勞動場所進（jìn）行檢查。

縣級以（yǐ）上各級人民政府勞動行政部門（mén）監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法（fǎ）並（bìng）遵守（shǒu）有關規定。

第八十七條 【政府監督】縣（xiàn）級以上各級人民（mín）政府有（yǒu）關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守（shǒu）勞動法律、法規的情況進行監督。

第八（bā）十八條 【工會監督和組織、個人檢舉控告】各級工會依法維護勞動者的合法權益（yì），對用人（rén）單（dān）位遵守（shǒu）勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於（yú）違反勞動法律（lǜ）、法規的行（háng）為有權（quán）檢舉和控告。

第十二章 法律責任

第八十九條 【對勞動規章違法的處罰】用人（rén）單位製定的勞動規章（zhāng）製度違反法律、法規規定的，由（yóu）勞動行政部（bù）門給（gěi）予警告，責令改正;對勞動者造成（chéng）損害（hài）的（de），應當承擔賠償責（zé）任。

第九十條 【違法延長工時處罰（fá）】用人單位違反（fǎn）本法規定，延長勞動者工作（zuò）時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 【用人（rén）單位侵權處理（lǐ）】用人單位（wèi）有（yǒu）下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞（láo）動者的工資報酬、經濟補償，並（bìng）可以責令支付賠償（cháng）金：

(一)克扣（kòu）或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞（láo）動者延長工作（zuò）時間工資報酬的;

(三)低於當地（dì）最低工資標（biāo）準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規（guī）定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條 【用人單位違反（fǎn）勞保規定的處罰】用人單位的勞動（dòng）安全（quán）設施和勞動（dòng）衛生條件不符合國家規定或者未向勞動（dòng）者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門（mén）責令（lìng）改正，可以處以罰款;情節嚴重的（de），提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重（chóng）大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

第（dì）九十三條 【違章事故處罰】用（yòng）人（rén）單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷（shāng）亡事故（gù），造成嚴重後果的，對責任人員（yuán）依法追（zhuī）究刑事責任。

第九十四條（tiáo） 【非法招用未成年工處罰】用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的（de），由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部（bù）門吊銷營業（yè）執照。

第九十五條 【侵害女工和未成年工合法權益的處罰】用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益（yì）的，由勞動行（háng）政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔（dān）賠償責任。

第九十六條 【人（rén）身侵權處罰】用人（rén）單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以（yǐ）下拘（jū）留、罰款或（huò）者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追（zhuī）究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手（shǒu）段強迫勞動的;

(二)侮辱、體（tǐ）罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者（zhě）的。

第九十七條 【無效合同損害責任】由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應（yīng）當承擔賠償責任。

第九十八條（tiáo） 【違法解除和拖延訂立合同損（sǔn）害賠償】用人單位（wèi）違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞（láo）動合同的，由勞動（dòng）行政部門責令改正;對（duì）勞動者（zhě）造成損害的，應（yīng）當承擔賠償責任。

第九十九條 【招用未解除合同者損害賠償】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動（dòng）者，對原（yuán）用人單位造成經濟損失（shī）的（de），該（gāi）用人單位應（yīng）當依法承擔連帶賠（péi）償責（zé）任。

第一百條 【不繳納保險費處理】用人單位（wèi）無故不繳納社會（huì）保險費的，由勞（láo）動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加（jiā）收滯納金。

第一百零一條 【妨礙檢（jiǎn）查公務處罰】用人單位無理阻撓勞（láo）動行政部門（mén）、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊（jī）報複舉報人員的，由勞動行（háng）政部（bù）門或（huò）者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任（rèn）人（rén）員依法（fǎ）追究刑事責任。

第一百零二條 【違法解除合同和違反保密事項損害賠償】勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人（rén）單位造成經濟損失的，應當（dāng）依（yī）法承擔賠償責任。

第一百零三條 【瀆職處罰】勞動行政部門或者有關（guān）部門的（de）工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成（chéng）犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。

第（dì）一百零四條 【挪用社保（bǎo）基（jī）金處罰】國家工作人員（yuán）和社會保險基金經辦機構的工（gōng）作人員挪用社會保險基金，構（gòu）成犯罪的（de），依法追究刑（xíng）事責任（rèn）。

第一百零五條 【處罰競合處理】違反本法（fǎ）規定侵害勞動者合法權益，其他（tā）法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律（lǜ）、行政法規的規定處罰。

第十三章 附則

第一百零六條 【實施步驟製定】省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際（jì）情況，規定勞動合同製度的實施步驟，報國務院備案。

第一百零七條 【生效（xiào）日期】本法自1995年1月1日起施行。

備注：

本條例生效時間為（wéi）：2008.09.18,截（jié）至2019年仍然有效（xiào）