荊州市城發集團黨委副（fù）書記、總經理餘橋調研環科公司

7月1日下午，荊州市城發集團黨委副書記、總經理餘橋，集團黨委委員、副總經理朱洋海前往（wǎng）環科公司組織召（zhào）開調研座談會，深入了解環科公司經營運行情況，為其持續穩健、高質量（liàng）發展提供有力支持。環科公司班子成員（yuán），各部室及子公（gōng）司負責人參與會議。

會上，環科公司董事長謝俊勇就公司基本情況、主要工作、經營形勢、下半年（nián）重點舉措與建議等方麵進行了匯報。餘橋（qiáo）聽取匯報後，針對轉型發展、開拓市場、賬款回（huí）收、人才培（péi）育等重點（diǎn）工作，結合市場環境和公司經營狀況，提（tí）出了一係列具體建議和指導意見。

  餘（yú）橋要求：

  一是（shì）要轉型發展。圍繞集團全（quán）產業鏈，聚焦主責主業，進一步開拓市（shì）場，堅持科技化、智能化、專業化（huà）方向，做到延鏈強（qiáng）鏈補鏈，促進企業可持續健康發展。

  二是要賬款回（huí）收。加大應收賬款回款力度，想方設法應收盡收，提速資金回籠，夯實資金保障基礎。

  三是要培育新質生產力。在激烈的市場競爭中，發揮環科公司自身特色與優勢，避免同質化（huà）競爭（zhēng），樹立走（zǒu）高端技術路線（xiàn）的經營理念，增強自（zì）身市場核心（xīn）競爭（zhēng）能力。

  四是要加強隊伍建設。發揮人才（cái）是第一資源的作（zuò）用，加強專業技術（shù）人才引進與培養，加強人才的“引育留用（yòng）”，為能夠創（chuàng）造（zào）價值的人（rén）才提供具（jù）有競爭力的（de）薪酬。確保人才引得進、用得好、留得住。集團會為企業在人（rén）才引進與培養方（fāng）麵提供指導與支持。

編輯（jí）：綜合管理部